Etwa ein Drittel der Arbeitnehmer ist im Beruf nicht geoutet. “Wir haben eine Tendenz, dass sich immer mehr jüngere Führungskräfte outen und öffnen”, sagt Oliver Kühn vom Völklinger Kreis. Allerdings gilt noch heute, dass sich Manager in hohen Positionen doch seltener in der Öffentlichkeit als schwul outen. Für den Völklinger Kreis ist klar: “Sexuelle Orientierung ist kein Hinderungsgrund für berufliche Erfolge.”